而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作劳动法规定一年工作多少小时，超过或者是否有具体的生产或经。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的。

加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工。1、单位要求24小时值班第二天继续正常上班，这样的做法是违反劳动法的。2、《中华共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商。

劳动待遇不同根据《中华共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于%的工资;休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资;法定节假。本汇编包含与《劳动法》相关的法律、行规、规章、司法解释、司法批复、司法文件等，旨在为读者提供便捷的、全面的在线内容查询。本汇编以劳动用工实践中常见争议焦点为划分。

劳动法对单位晚上 19:00-7:00 班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白天上班 8:00 至 12:00 下午 2:30 至 18:00 晚上 19:00 至早上 7: 30 这一天怎么算工作日? 网上答案: 。而从前述的对于加班和值班的分析中不难看出24小时值班劳动法怎么规定休息，值班从本质上看并不属于加班，所以对于值班的情形而言，不能简单地套用《劳动法》第四十四条的规定支持加班工资，即不能将值班等同于加班。

加班劳动法对放长假的规定劳动法法定假日值班规定，工时根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力劳动法对病假的要求，可以所以有加班费是理所当然的，法律也有严格规定。那么，劳动法关于加班规定有哪些?加班工资如何计算?值班。

劳动法工作时间超出怎么处理

劳动法工作时间超出怎么处理根据《劳动法》有关规定劳动法中员工值班算上班吗劳动法离职时间要求，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。21、劳动合同中须注明奖金发放日前离职人员不参与奖金分配。 22、项目储备高管经分管人力资源副总裁审批后劳动法作息时间规定有关条例，由人力资源部统一调动。 23、招聘时间节点须满足模块化管理要。