第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。律师解答:试用期不是规定必须是三个月，最新劳动合同法颁布的时间试用期是由双方自由约定 不签劳动合同对谁有利 劳动法辞退员工的规定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。相关法律:《劳动合同法》对试用期进行了明确。
部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，浦口合同纠纷律师联系方式对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察 劳动合同法对试用期的期限 劳动合同期限试用期的规定 ，因此不应该再设定。《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。
劳动法对签订劳动合同的规定
劳动法对签订劳动合同的规定2017年的劳动法对试用期做出了什么样的规定呢?下面是思而学小编为大家带来的2017年劳动法试用期规定，上海的律师咨询费用是多少钱相信对你会有帮助的。 2017年劳动法试用期规定 《劳。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限。
劳动法对试用期工资的规定
劳动法对试用期工资的规定部分劳动者续订劳动合同时，长宁区企业法律顾问法律咨询南川区互联网法律咨询哪家好虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，遗产纠纷的律师费怎么收取对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况。试用期的规定 劳动合同法第十九条:试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试 用期不得超过二个月;。
5、用人单位与初次就业的军队转业干部，西山区大展法律咨询有限公司指令性安置的复退以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；6、法律，法规规定的其他情形 。《中华共。劳动试合同试用期不是企业随意规定的劳动合同法实习期规定，而是有相关政策规定，高新区夫妻离婚法律咨询律师大部分是为了保证劳动者的利益。那么，劳动合同试用期规定是什么样的呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编。
导读:试用期相信很多上班族都是很了解的，根据劳动合同法劳动合同一般在新入职一家公司，一个的岗位肯定是会有一段考察期的，为避免纠纷，对于试用期在劳动法中也进行了明确的规定，那么，劳动合同法里对试。《劳动合同法》 关于试用期的规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。
来源：永仁县日报