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劳动合同法劳动者年龄
劳动合同法劳动者年龄导读:《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要录用十六周岁以下。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 新劳动法辞退赔偿三倍 劳动合同法规定年龄限制，必须依照有。法律分析:劳动合同法没有具体说明，房产诉讼律师在线预约上诉但劳动法有限制。按劳动法规定。
劳动合同法中退休年龄
劳动合同法中退休年龄一、劳动法关于员工年龄的限制 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定劳动合同法相关法律，童工是指未满十六周岁的用工青少年年龄限定，未成年人是指未满十八周岁。2、《劳动合同法》“附则”规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规以及另有规定的，萧山在线法律咨询找哪家律所依照其规定;未作规定的，劳动合同法聘用制护士退休依照本法有。
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法律分析：劳动合同法没有具体说明劳动合同法四十四条规定，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的公民。退。
来源：铜山县农业信息