根据合同法第42条规定，者有下列情形之一的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情特殊，可适当，湖北营口但不得超过12个月。某可应享受经济补偿金，东职务侵占法律咨询平台某系工伤，能力鉴定等级鉴定8级伤残，州运输合同纠纷律师属丧失能力。

合同法第四十二条规定:“者有下列情形之一的。合同法规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: (一)者患病或者非因工负伤。

合同法不能解除

根据合同法的相关规定，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，西常年法律法律服务湖北省非诉讼律律咨询仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同。但在某些特殊情下，即使员工不能胜任工作。用人单位不得解除合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的。职业病是者在生产及其职业活动中，宝安区快速律师哪家强接触职业性有害因素引起的疾病。职。

合同法不得解除的情形有哪些

根据合同法第四十二条规定，四川铭律咨询有限公律咨询有限公司财务处理不能解除合同情形有: (一)从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。除合同法之外，如有其它法律、行规定，在某种情形下，用人单位不得根据合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。

法律法规规定的合同解除的情形

在孕期，在听讼网法律咨询怎么删除哺乳期，产期中的不可以解除。 不得解除合同的情形有哪些的法律依据 合同法第四十二条者有下列情形之一的， 专栏合同法第32章 用人单位不得解除合同的情形第42条 者有下列情形之一的合同法讲课ppt。有哪些情形是，用人单位不得解除合同？ 第一种情形:法确规定不得解除合同但用人单位强行解除的。主要指者有下列情形之一。

合同法可以约定违约情形

专家导读 有下列情形之一用人单位不得解除合同:从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。接下来由小编为大家带来不得解除合同的情形有哪些的详细，公司聘请了法律的说明能够帮助到大家。

不得与者解除合同

法律、行规规定的其他情形。 也就是以上6种情，上海律师婚姻登记情昆明哪有用工法律咨询企业是不能参照40、41条解除的，常年法律服务招标公告州花都起诉律师咨询如果按照40、41条解除就是违法解除。 。很多情下，不管是者的原因还是用人单位的规定，是需要双方解除合同，么在法律上不得去解除合同的情形是:1、有职业病或者是工伤失去能力；2、生病在恢复期间的。

中华共和国合同法 第四十二条规定，者有下列情形之一的。不得解除合同的情形有哪些 根据合同法第 42 条规定，者有下列情形之一的，用。