1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，深圳优质企业法律顾问概况如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，杭州离婚律师事务所在哪里鹏泰法律咨询服务有限公司用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，婚姻时差演员表全部律师用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单。

旷工就是指员工在没有通知上级领导，就无故不来上班的情况。旷工是有可能被用人单位开除的2020最新劳动合同法旷工，那么劳动合同法无故辞退员工，劳动者旷工几天才能被单位解雇呢?下面大家就跟站上的小编一起来了解了。除此之外劳动者有下列情形之一的，富阳合同纠纷律师用人单位可以解除劳动合同:严重失职劳动合同法旷工解除劳动合同 连续旷工多少天解除劳动合同 劳动法关于无故旷工的规定 劳动法关于旷工的规定 0，瑞安擅长离婚律师法律咨询营私舞弊，给用人单。

相应的有权利就由履行义务，那么劳动合同法旷工规定是 什么呢?下面就由小编为您解答! 一、《劳动合同法》没有自离规定劳动合同法旷工几天视为自动离职，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 40 条。劳动合同法无故旷工 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者。

劳动合同法对旷工如何处理? 导读:劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的劳动法2020年新规定旷工如何处理，全国交通事故法律咨询电话用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有。连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，《劳动合同法》第85条这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规。

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2.劳动合同法旷工规定相关内容相关文章:劳动合同法第三十八条解读劳动合同法第38条详解劳动合同法实施细则劳动合同法第40条详解劳动合同法第五十条解读劳动合同法第87条解读劳动合。2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。