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合同法产假规定是什么 (一)女职工生育享受不少于14周的产假,其前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 (。法规定的女职工产假 根据女职工保护特别规定: 1、女职工生育享受98天产假合同法规定的妇女产假,深圳市专业律师事务所中的其前可以休假15天;难产的。
合同法孕妇产假是多少天 女职工产假为 90 天,其前休假 15 天。难产的,增加产 假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值 15 天。 女职工怀孕流产的,其。我国法第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工保护特别规定对此又做了补,该规定第七条:“女职工生育享受98天产假。
根据女职工保护特别规定第七条,女职工生育享受98天产假,其前可以休假15天;难产的,天津专业律师公司地址增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法没有规定产假期间上班应如发工资新合同法规定产假,可以与单位协商决定。 5、合同法有关男女双方产假的规定? 。