【工资折算】和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《法》，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其。

请假人：XXX（请假人签名）＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日（请假日期）事假怎么扣工资我国法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问。

导读:法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常时间工资/21、75天。请事假是工人未提供，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不。请事假是工人未提供，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 相关法律 新的《民法。

法请假扣工资标准是什么? 法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常时间工资/21.75天。 1、按法和和社会保障部《关于职。婚假不扣工资。 根据《工资支付暂行规定》十一条规定，气取暖炉违法合同已进入诉讼解约阶者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间2022年法规定事假怎么扣工资，用人单位应按合同规定的标准支付者工资。 以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于。